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Ma Yi企業介紹
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管理團隊

管理規范
一.公司員工道德規范
      (一)領導崗位道德規范
       決策科學、作風民主。以身作則、率先垂范。
       勤政廉潔、秉公辦事。任人唯賢、言教身傳。
       作風民主、管理科學。敢抓敢管、正氣浩然。
       (二)管理崗位道德規范
       深入基層、服務生產。作風過硬、業務熟練。
       盡職盡責、忠于職守。管理創新、工作勤勉。
       認真負責、講究原則。團結協作、淡泊名利。
       (三)生產崗位道德規范
       愛企愛崗、敬業敬職。
       鉆研技術、勇于創新。
       作風嚴謹、設計求精。
       團結協作、樂觀通達。
       忠誠守信、樂于奉獻。
       自覺守紀、政令暢通。

二.公司員工文明公約
       (一)質量第一、用戶至上。
       (二)科學管理、提高效率。
       (三)遵紀守法、公平競爭。
       (四)發揚民主、團結協作。
       (五)深入基層、服務第一。
       (六)廉潔自律、艱苦奮斗。
       (七)勇于負責、開拓創新。

       (八)尊重(zhong)知識、尊重(zhong)人才。


管(guan)理原(yuan)則

一、科學(xue)決策原(yuan)則

        公(gong)司所有決策(ce)必須基于(yu)事實(shi),在科學分析的基礎上進行決策(ce)。

二、責任制度(du)原則

        下屬應完全(quan)服(fu)從直接上(shang)(shang)級(ji)管理,上(shang)(shang)級(ji)對(dui)此承擔責任,上(shang)(shang)級(ji)的對(dui)與錯(cuo)由(you)上(shang)(shang)級(ji)的上(shang)(shang)級(ji)評定(ding)。每個(ge)崗位,每個(ge)下屬只(zhi)有一(yi)個(ge)上(shang)(shang)級(ji),只(zhi)服(fu)從一(yi)個(ge)上(shang)(shang)級(ji)的指令,只(zhi)向一(yi)個(ge)上(shang)(shang)級(ji)報告請示工作。公司(si)重大事務(wu)由(you)股東(dong)會議(yi)決(jue)(jue)定(ding)。當超過半數的股東(dong)對(dui)公司(si)執(zhi)(zhi)行董(dong)事的決(jue)(jue)策(ce)和(he)決(jue)(jue)策(ce)過程(cheng)有異議(yi)時,可(ke)以通(tong)過股東(dong)會議(yi)商討作出決(jue)(jue)議(yi),對(dui)決(jue)(jue)議(yi)的結果公司(si)的管理層特別是執(zhi)(zhi)行董(dong)事必須無條件執(zhi)(zhi)行。

三、逐級(ji)管理原(yuan)則(ze)

        上(shang)級可(ke)以越級檢查,但不(bu)能越級指(zhi)揮。有下(xia)列情(qing)況者,上(shang)級可(ke)越級指(zhi)揮,下(xia)級可(ke)越級報(bao)告。

        1、上級越級指揮:

         (1)緊急情況,直接下屬不在場;

        (2)直(zhi)接(jie)下屬表示或(huo)實際不服從(cong)指揮(但須事先告訴直(zhi)接(jie)下屬);

        (3)直接下(xia)屬無力(li)完(wan)成上級下(xia)達的(de)工作(zuo)(但須事先告訴直接下(xia)屬);

        ;(4)執行公(gong)司(si)重大(da)決策須(xu)采取(qu)的整體指揮(但須(xu)事先告訴(su)直接下屬(shu))。

         2、下級越級報告:

        (1)上級(ji)有損(sun)害公司(si)利益(yi)行為;

       ; (2)上級有重大(da)決策失誤;

        (3)上級濫(lan)用職權,對下級有(you)嚴重不(bu)公正行(xing)為(wei)。

四、團隊協作原則

        公司管(guan)理實行垂直管(guan)理,但(dan)需跨部門協(xie)作(zuo)時,公司各機(ji)構和全體員工應(ying)積極(ji)主動地(di)協(xie)同作(zuo)戰。


 

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